Especialistas en formación
QUÉ OFRECEMOS
Formación especializada
Desarrollamos proyectos formativos adaptados a las necesidades del cliente.
Servicios de consultoría
Consultoría específica para la mejora de procesos en la empresa.
Formación in Company
Posibilidad de impartir la formación tanto en la empresa como en nuestras aulas.
Transformación del aprendizaje
Implantamos soluciones de formación y aprendizaje que desarrollan el talento.
Formación especializada
Desarrollamos proyectos formativos adaptados a las necesidades del cliente.
Servicios de consultoría
Consultoría específica para la mejora de procesos en la empresa.
Formación in Company
Posibilidad de impartir la formación tanto en la empresa como en nuestras aulas.
Transformación del aprendizaje
Implantamos soluciones de formación y aprendizaje que desarrollan el talento.
Formación online
Grupo Dapen pone también a tu disposición un catálogo de cursos de formación para realizar en modalidad online.
OFERTA FORMATIVA PARA EMPRESAS
NOSOTROS
En Grupo Dapen sabemos que el aprendizaje y la formación continua de las personas que componen una organización o empresa, son las auténticas vías para que ésta logre sus objetivos.
Desde nuestra área de Consultoría de Formación, diseñamos y ejecutamos planes personalizados de formación presencial a medida para las empresas y trabajadores. Abarcamos todo el proceso formativo, incluyendo los servicios de asesoramiento, diseño e impartición de acciones formativas.
Análisis
Valoración y estudio según las necesidades de la empresa.
Formadores
Profesionales cualificados para impartir formación de calidad.
¡IMPORTANTE!
La Ley orgánica 3/2007 de 22 marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres obliga a las entidades de más de 50 personas en plantilla a contar con Plan de Igualdad.
Prestamos el asesoramiento y asistencia técnica necesaria para su diseño, implantación, seguimiento y evaluación.
Gestionamos las subvenciones que conceden las administraciones públicas para la puesta en marcha de medidas y/o planes de Igualdad incluyendo la formación.
PLAZOS: PLANES DE IGUALDAD
- 50 trabajadores: hasta marzo de 2022.
- De 100 a 150 trabajadores: hasta marzo de 2021.
- Más de 150 trabajadores: hasta marzo de 2020.
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