Curso de Inteligencia Artificial para Recursos Humanos
Cómo aprovechar interfaces de Inteligencia Artificial para generar prompts efectivos en las tareas diarias de RRHH.
FORMACIÓN BONIFICABLE
Aplica PROMPTS con la IA para la gestión de los RRHH
Ayuda de la IA para selección de candidatos, análisis de desempeño y optimización de procesos de contratación…
La Inteligencia Artificial (IA) ofrece grandes beneficios para Recursos Humanos (RRHH) y este curso está diseñado para mostrar cómo aprovechar esta tecnología.
A lo largo del curso, los participantes aprenderán a usar la IA sin conocimientos técnicos avanzados, mediante el uso de prompts: instrucciones claras que permiten obtener respuestas precisas y útiles.
Con prompts bien formulados, cualquier persona puede solicitar y recibir información clave para tareas como selección de candidatos, análisis de desempeño y optimización de procesos de contratación.
Por ejemplo, en lugar de revisar manualmente informes de desempeño, un especialista en RRHH podría pedir a la IA: “Muestra el rendimiento promedio de los empleados en el último trimestre clasificado por departamento”, obteniendo una visión general en segundos.
Curso IA para Recursos Humanos:
DURACIÓN 12 Horas · VIDEOCONFERENCIA
6 módulos de 2 horas cada uno (30 minutos de teoría y 1 hora 30 minutos de práctica)
MODALIDAD VIDEOCONFERENCIA
CONECTA DESDE CUALQUIER LUGAR
Asiste a las clases conectando a través de ordenador.
FORMACIÓN GRATUITA
Bonificación por FUNDAE.
HORARIOS
Fechas flexibles, amplios horarios.
A MEDIDA
Adaptación de los contenidos de la formación.
El curso se centra en cómo aprovechar interfaces sencillas, como ChatGPT, para crear prompts efectivos en tareas diarias de RRHH, desarrollando una habilidad fundamental: comunicarse eficientemente con modelos de IA en cualquier plataforma. Esta competencia será clave para optimizar recursos y tomar decisiones en el futuro, ya que el éxito en RRHH dependerá de la calidad de los datos y de la capacidad de pedir a la IA la información correcta.
Para implementar la IA, las empresas pueden:
- Utilizar herramientas accesibles como ChatGPT sin necesidad de programación.
- Contratar desarrolladores para crear soluciones personalizadas de RRHH.
- Contar con proveedores que ofrezcan sistemas especializados con soporte técnico.
Este curso se enfocará en enseñar a los participantes cómo aprovechar interfaces fáciles de usar para generar prompts efectivos en las tareas diarias de RRHH.
Sin embargo, más allá de aprender a utilizar herramientas específicas como ChatGPT, el curso busca desarrollar una habilidad fundamental: la capacidad de comunicarse eficientemente con modelos de IA en general, sin importar la plataforma.
A medida que las empresas avanzan en la integración de IA, es probable que incluso los proveedores de servicios de IA ofrezcan sus soluciones a través de modelos que interactúan mediante prompts. Aprender a formular buenos prompts se convertirá, entonces, en una competencia esencial para comunicar y extraer datos de cualquier modelo de IA, facilitando una interacción precisa y alineada con las necesidades específicas de RRHH.
Herramientas Gratuitas y Pruebas
- Utilización de LLM gratuitos: ChatGPT, Gemini, Copilot.
- LLM de pago a cargo de la formadora u opción de alta en ChatGPT-o por cuenta propia para pruebas más avanzadas.
PROGRAMA DEL CURSO DE INTELIGENCIA ARTIFICAL PARA Recursos Humanos
Contenidos incluidos en el curso por videoconferencia.
Introducción a los Prompts
- Definición y Función de los Prompts.
- Importancia en la interacción con la IA.
- Componentes esenciales: entrada, procesamiento y salida: Desglose de cómo cada componente impacta en la eficacia de la respuesta.
- Diseño de Prompts y su impacto.
- Ejemplos prácticos: Ejemplos que destacan claridad, especificidad, enfoque positivo y contextualización para diferentes solicitudes.
Técnicas Avanzadas y Creación de Librería de Prompts
- Generación en Múltiples Pasos: Estrategias para prompts complejos que requieren respuestas detalladas y estructuradas.
- Enfoque en Entidades Clave: Cómo orientar prompts hacia áreas clave.
- Control de Estilo y Tono: Adaptación de respuestas de la IA al lenguaje formal o específico de RRHH.
- Creación de una Librería de Prompts Personalizada: Desarrollo de una base de prompts reutilizables para tareas frecuentes de RRHH, optimizando el tiempo y asegurando consistencia.
Método R.O.C.E.F. y Formatos de Salida
- Detalle del Método R.O.C.E.F. (Rol, Objetivo, Contexto, Ejemplos y Formato): Guía para estructurar prompts que proporcionen respuestas alineadas con los objetivos de RRHH.
- Formatos de Salida en el Método R.O.C.E.F.: Cómo estructurar las respuestas según el tipo de consulta en RRHH, como informes, tablas comparativas, presentaciones en PowerPoint, o resúmenes ejecutivos.
Creación de GPT Propio - Parte 1: Diseño del Asistente Ideal
- Diseño y configuración del “Asistente Ideal”: Guía para crear un GPT personalizado que responda a las necesidades específicas de RRHH.
- Perfil de la Empresa y del Empleado: Cómo configurar el GPT para que refleje los valores y cultura de la organización.
- Comportamiento del GPT: Definir el tono, estilo y enfoque del asistente para que sea coherente con la cultura organizacional.
Creación de GPT Propio - Parte 2: Incorporación de Datos y Conocimientos
- Integración de Datos y Conocimientos Relevantes: Estrategias para incluir información clave de RRHH, como datos de empleados, normativas internas, y políticas organizacionales, para que el GPT pueda contextualizar sus respuestas.
- Personalización para Tareas Específicas: Cómo adaptar el GPT a tareas como la comparación de candidatos, análisis de desempeño, y otros procesos de RRHH.
Evaluación de proveedores
- Criterios para seleccionar un proveedor adecuado: Aspectos específicos para RRHH, como adaptación a la gestión de talento y manejo de datos sensibles.
- Comparación de servicios y características: Evaluación de opciones de IA para RRHH, considerando escalabilidad y adaptabilidad.
- Evaluación de costos, soporte y adaptabilidad a necesidades específicas: Análisis de los costos y soporte técnico en función de las necesidades de RRHH, con énfasis en empresas de distintos tamaños.
Apúntate al curso o envíanos tus dudas
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T. 963 219 190
Objetivos del curso
Dominar la comunicación con IA mediante prompts: Capacitar a los participantes para formular instrucciones precisas y efectivas, agilizando tareas clave en RRHH, como reclutamiento, selección de candidatos, evaluación de desempeño y gestión de la satisfacción de los empleados. Aprenderán a estructurar prompts que maximicen la utilidad de la IA, adaptándola a los requerimientos de cada tarea.
Demostrar el impacto de la IA en la gestión de RRHH: Explorar aplicaciones prácticas de la IA en áreas críticas de Recursos Humanos, tales como análisis de métricas de desempeño, detección de necesidades de capacitación, predicción de rotación y generación de reportes de clima laboral, destacando cómo cada una de estas áreas puede beneficiarse mediante una IA bien implementada.
Capacitar en la selección de proveedores de IA: Proporcionar criterios claros y prácticos para evaluar y contratar servicios de IA específicos para RRHH, asegurando que se adapten tanto a las necesidades como al presupuesto de la empresa. Los participantes aprenderán a considerar factores como soporte, adaptabilidad y la facilidad de integración para garantizar la eficiencia de sus operaciones.
Fomentar la adaptación temprana: Preparar a los equipos para integrar la IA en sus operaciones de manera progresiva y estratégica, impulsando una ventaja competitiva en un entorno de trabajo en constante digitalización. La adaptación gradual permitirá a las empresas aprovechar las capacidades de la IA sin enfrentar una curva de aprendizaje abrumadora.
Metodología del curso
En la formación sobre Inteligencia Artificial trataremos diferentes actividades.
Clases centradas en la práctica y la participación.
- Presentaciones Interactivas: Uso de diapositivas y medios visuales para presentar los conceptos clave de cada tema.
- Debates y Discusiones: Espacios para discutir temas y preguntas, fomentando la participación activa de los participantes.
- Actividades Prácticas: Ejercicios o simulaciones para comprender mejor cómo la IA se integra en los procesos de trabajo.
- Sesión de Preguntas y Respuestas: Un espacio abierto para que los participantes planteen preguntas y compartan sus opiniones.
- Recursos Complementarios: Listado de lecturas y recursos adicionales para que los participantes profundicen en los temas de su interés.
Formación bonificada
Cursos gratuitos y bonificaciones para las empresas.
Como entidad organizadora y gestora de los créditos de Fundae o Fundación Tripartita, en Dapen Centro Estudios gestionamos y realizamos los trámites sin coste adicional para que su empresa se beneficie de las ayudas para la formación bonificada.
Sin importar el tamaño o sector de los negocios o empresas si tienen trabajadores asalariados en su plantilla que coticen por formación profesional, disponen de un crédito exclusivamente destinado a la formación por medio de cursos subvencionados, que podrán hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social.
Si es usted un profesional en activo, consulte en su propia empresa con su gerente o responsable de Recursos Humanos la posibilidad de realizar el curso en el que esté interesado mediante el sistema de bonificaciones.
¡Si tienes dudas te informamos sin compromiso!
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