Plan de Igualdad

Conoce las medidas para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Es ley, es justicia

Por qué

Plan de Igualdad

  • Para que se nos confiera una diferenciación competitiva con respecto a otras empresas.
  • Para que todas las personas de esta organización participen activamente y aporten
    soluciones innovadoras.
  • Mejora el clima.
  • Reduce el absentismo laboral.
  • Mayor retención y atracción del talento.
  • Mejora la productividad y el trabajo por objetivos.
  • Acceso a subvenciones y licitaciones.

Contenido

Fases del Plan de Igualdad

Compromiso

Elaboración de un documento formal en el que se manifieste la intención de realizar un plan de igualdad.

Este documento debe hacerse público y difundirse dentro de la empresa.

Diagnóstico

Elaboración de un estudio de la situación de la empresa, que nos va a servir para identificar las necesidades básicas a considerar para la futura implantación de un plan de igualdad, con el fin de corregir aquellos aspectos que puedan dar lugar a desigualdades o discriminaciones.

Diseño

Definiremos los objetivos que queremos conseguir en todas y cada una de las áreas y las acciones que llevaremos a cabo para alcanzar nuestros propósitos. A partir del diagnóstico se evalúan la situación de la empresa en los diferentes aspectos y se diseñan medidas para corregir desigualdades.

El resultado es un informe que contará con una fundamentación detallada con al menos los siguientes puntos:

  • Fundamentación jurídica.
  • Pretensiones.
  • Resultado del diagnóstico.
  • Justificación de actividades a desarrollar por áreas:
    • Acceso al empleo.
    • Conciliación y corresponsabilidad.
    • Clasificación Profesional, Promoción, Formación y Representación femenina.
    • Retribución.
    • Salud Laboral y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
    • Comunicación y Lenguaje no sexista.

Implantación

La implantación consiste en ejecutar cada una de las acciones que forman parte del Plan de Igualdad. Así, la persona o personas responsables de la misma, deben:

  • Coordinar las diferentes unidades y las personas implicadas en la implantación de cada una de las actuaciones.
  • Gestionar el presupuesto establecido para ello.
  • Asignar los recursos necesarios a cada una de las actividades.
  • Controlar el cumplimiento del calendario previsto para ejecutar cada actuación.
  • Fijar mecanismos de seguimiento que sirvan para evaluar la marcha del plan.
  • Proponer medidas correctoras cuando se detecten desviaciones del plan previsto.

Evaluación y seguimiento

Conoceremos los obstáculos que van surgiendo durante la implantación de la acción concreta y los resultados obtenidos permitiendo la adaptación y mejora de las medidas.

En la fase de evaluación podremos comprobar si los resultados obtenidos se adecuan a los objetivos que se establecieron en un primer momento, en función de los criterios de evaluación, para posteriormente, realizar propuestas de mejora en el caso de no cumplir correctamente con los objetivos programados.

El análisis deberá ser cualitativo y cuantitativo estableciendo unos recursos y unos métodos apropiados para que sea lo más eficaz posible.

Regulado por Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres tanto el empleo como en la ocupación.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Es un conjunto ordenado de medidas adoptadas, después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a conseguir en la empresa la IGUALDAD DE TRATO y de OPORTUNIDADES entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Cómo

¿Podemos ayudarte?

  • Elaboramos el informe de diagnóstico.
  • Planificamos el plan de igualdad.
  • Coordinamos y negociamos con la Comisión de Igualdad.
  • Redactamos el Plan de Igualdad.
  • Te ayudamos en la implementación de las mediadas de igualdad.
  • Formamos a tus trabajadores y trabajadoras.
  • Realizamos el seguimiento y evaluación el primer año.
  • Informamos de las posibles convocatorias de subvención, tramitación y acompañamiento en todo el procedimiento.
Más información:

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Implantación de un Plan de Igualdad en la empresa
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